I dipendenti che hanno mantenuto il loro posto di lavoro hanno ricevuto un aumento salariale del 4,6% a gennaio e a febbraio, mentre – secondo i nuovi dati della Federal Reserve di Atlanta – chi ha cambiato impiego ha ricevuto un aumento marginale solo del 4,8%.

Il divario tre le opportunità finanziarie si sta quindi riducendo rapidamente: la differenza di stipendio tra le persone che rimangono al loro posto e quelle che cambiano lavoro negli Usa è, attualmente, al livello più basso degli ultimi 10 anni. Solo due anni fa, chi cambiava lavoro otteneva un aumento salariale del 7,7% rispetto all’aumento del 5,5% di coloro che rimanevano al loro posto.

Questi dati possono essere sconvolgenti per i professionisti a cui era stato a lungo detto che cambiare lavoro sarebbe stato il modo migliore per salire alla fascia di reddito successiva. Ma ci sono alcune ragioni per cui le cose sono cambiate: un mercato del lavoro impiegatizio incerto ha impedito a molti timorosi di fare il salto, per via dell’elevata concorrenza e della possibilità di scendere di livello; i dipendenti stanno sperimentando una deflazione salariale, per cui gli viene offerto di meno per svolgere lo stesso lavoro in aziende diverse; gli aumenti sono stagnanti in settori come quello della tecnologia.

Per i Ceo di Cisco, Walmart, Disney giocare a lungo termine può dare i suoi frutti

Alla generazione X e ai baby boomer un tempo veniva detto che il modo migliore per avere successo era restare dallo stesso datore di lavoro per molti anni; la loro lealtà avrebbe comportato una pensione e una migliore possibilità di scalare la vetta dell’azienda. Ma con il calo dei benefit e la conquista delle promozioni, è diventato comune cercare altri lidi.

Secondo un rapporto ADP sui dati delle buste paga, circa il 75% dei lavoratori abbandona il proprio datore di lavoro prima ancora di ricevere una promozione. In particolare, la generazione Z è entusiasta della strategia: l’83% si è autoidentificato come “job-hoppers” (letteralmente “che salta da un lavoro all’altro”) secondo un rapporto del 2023 di ResumeLab. Una tattica che fino a questo punto ha dato i suoi frutti. Un rapporto di H&R Block ha rilevato che nel 2023, quasi un terzo della generazione Z ha cambiato lavoro, con il 35% che lo ha fatto dichiaratamente per assicurarsi un salario più alto.

Cambiare lavoro è diventato la normalità, nonostante i Ceo lo detestino. Circa il 41% dei lavoratori in generale pensa che cambiare lavoro ogni due o tre anni sia accettabile, e nel caso della Gen Z la percentuale sale al 56% secondo i dati del 2024 di Resume Genius. Eppure i leader sono ancora convinti che la lealtà verrà premiata: basti pensare alla nuova responsabile britannica di Cisco, Sarah Walker, che ha detto a Fortune che è valsa la pensa trascorrere 25 anni a scalare i ranghi dell’azienda da 17,7 miliardi di dollari.

“Devi solo essere paziente durante il viaggio”, ha detto. “Come società, siamo andati avanti pensando che tutto debba essere immediato e questo si riflette sulle aspettative delle persone quando si dicono: ‘Devo essere promosso entro un anno e se non ci sono riuscito, allora significa che non sono sulla strada giusta, e quindi andrò altrove e vedrò se posso arrivarci più velocemente'”.

Non è la sola. Molti altri Ceo della Fortune 500 si sono guadagnati il proprio ruolo in modo simile dopo aver dedicato anni alla stessa azienda. Doug McMillion di Walmart, Bob Iger della Disney, Enrique Lores della HP e Mary Barra della General Motors hanno tutti fatto carriera così. Se i lavoratori resistono con il proprio datore di lavoro, le cose buone possono naturalmente arrivare.

“Non dare per scontato il tuo attuale lavoro”, ha detto McMillion in un’intervista con Stratechery l’anno scorso. “Il prossimo lavoro non arriva se non fai bene quello che hai già“. Poiché cambiare lavoro non sembra più essere la chiave per ottenere aumenti di stipendio e promozioni, la Generazione Z potrebbe dover riconsiderare la propria strategia di carriera. In ogni caso, la lealtà diventerà sempre più preziosa man mano che si sale di livello.

Come ha detto a Fortune Ashley Constable, un direttore generale senior presso la società di reclutamento di dirigenti Robert Half: “Se qualcuno ha cambiato lavoro in anticipo, va bene. Ma quando cresce, è allora che si deve vedere una maggiore stabilità in termini di permanenza all’interno dell’organizzazione”.

Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com

Foto ALBERTO MENENDEZ CERVERO / GETTY IMAGES