Il Grande Trasferimento di Ricchezza da 90.000 miliardi di dollari è destinato a riequilibrare il divario di reddito generazionale quando la Silent Generation e i Baby Boomers consegneranno le loro fortune ai figli dei millennials e della Gen Z. Prepararli, però, è un’altra questione.

L’Entrepreneurial Wealth Report di HSBC ha intervistato quasi 1.000 imprenditori con un elevato patrimonio netto per valutare i loro piani di trasferimento della ricchezza alle loro famiglie.

Più di un terzo degli imprenditori ha dichiarato di avere in programma l’uscita dalla propria azienda nei prossimi cinque anni. Più della metà di loro preferirebbe mantenere l’azienda in famiglia, un’opzione ancora più popolare per le persone con un patrimonio superiore ai 10 milioni di dollari.

Tuttavia, come di solito accade, la successione è una sfida.

Gli imprenditori temono seriamente che i loro figli non siano all’altezza di portare avanti l’azienda o di gestire responsabilmente il loro patrimonio.

Un terzo degli intervistati ha sottolineato l’etica del lavoro dei propri figli. Seguono i timori per la mancanza di interesse per l’azienda di famiglia, la mancanza di conoscenze e di competenze per gestirla in modo efficace.

C’è anche una quota consistente di persone che pensa che i propri figli vogliano intraprendere una propria strada nel mondo degli affari, lontano dai legami percepiti dell’unità familiare.

“Vediamo le famiglie più interessate alle imprese moderne e all’economia moderna, piuttosto che ad alcune delle cose più tradizionali. E so che è una preoccupazione”, ha dichiarato a Fortune Russell Prior, responsabile della governance familiare, della consulenza per i family office e della filantropia per HSBC Global Private Banking.

Sette imprenditori su 10 affermano che la preparazione della prossima generazione è un fattore cruciale per decidere quando abbandonare la propria azienda.

Alla base di queste preoccupazioni, però, secondo Prior, c’è la paura di lasciarsi andare.

Poco più di un quinto delle persone con un patrimonio investibile superiore a 10 milioni di dollari non ha pianificato il trasferimento del proprio patrimonio.

Giornata in famiglia

Le combinazioni padre-figlio e madre-figlia partecipano a eventi speciali curati da HSBC per prepararsi ai piani di successione e di eredità.

Gli incontri offrono alle famiglie l’opportunità di capire come potrebbero essere i loro trasferimenti di ricchezza, iniziando a parlare con i figli delle loro aspettative di eredità e della loro preparazione a rilevare l’azienda di famiglia.

I bambini vengono anche istruiti sugli aspetti tecnici della ricchezza, ricevendo un’introduzione al mondo dell’investimento e una panoramica sulle opportunità imprenditoriali e filantropiche.

“In un certo senso, si tratta di un’esposizione completa a tutte le questioni in gioco”, ha detto Prior.

Le conferenze offrono agli eredi della Gen Z la possibilità di fare networking con i coetanei in una situazione simile alla loro, incerti su come affrontare l’arduo compito di ereditare le fortune dei genitori.

Non è chiaro quanto eventi come quelli di HSBC possano essere efficaci contro ostacoli come il rifiuto, l’etica del lavoro della nuova generazione e il disinteresse.

Ciò che è chiaro, tuttavia, è che l’approccio con da “struzzo” con la testa nella sabbia di molti imprenditori non è una soluzione duratura.

“Il trasferimento di ricchezza è inevitabile, purtroppo, quando le persone passano a miglior vita”, afferma Prior. “La misura in cui ci si prepara ad affrontarlo non è inevitabile. È una scelta”.

Questo articolo è stato pubblicato originariamente su Fortune.com

(Foto: VM/GETTY IMAGES).