La generazione più giovane di lavoratori non è favorevole all’idea di essere costretta a tornare in ufficio.
Secondo uno studio condotto dalla società tedesca di tecnologia per le risorse umane Personio, metà della Generazione Z ha dichiarato che lascerebbe il proprio lavoro se fosse obbligata a lavorare in ufficio più di tre giorni a settimana. Al contrario, solo il 39% dei 2.000 dipendenti di tutte le fasce d’età intervistati ha affermato lo stesso, come riportato dal Daily Mail.
Un numero simile di lavoratori della Gen Z ha affermato che recarsi in ufficio era una “perdita di tempo e denaro”, secondo il sondaggio. Le risposte dei lavoratori sono in linea con quanto riscontrato dalle aziende. Tra i 1.000 manager delle risorse umane intervistati, più della metà ha riferito che i dipendenti sono stati riluttanti a tornare in ufficio a tempo pieno dopo la fine delle restrizioni dovute al Covid.
Molti giovani hanno iniziato a lavorare durante la pandemia o negli anni successivi, quando il lavoro da remoto è stato ampiamente adottato da aziende di vari settori, il che potrebbe averli abituati a un modo di lavorare meno comune in passato.
Un altro fattore che alimenta il malcontento di questa fascia demografica per il ritorno in ufficio a tempo pieno è l’elevata inflazione che persiste da anni, aumentando il costo della benzina, dell’acquisto di un’auto e dei pasti al ristorante.
Ma nonostante ciò che i lavoratori più giovani potrebbero desiderare, le aziende sono disperate nel volerli far tornare dove i manager possono vederli. Lunedì, Amazon è stata l’ultima grande azienda a imporre un mandato di ritorno in ufficio di cinque giorni a settimana. Aziende di diversi settori come BlackRock, Chipotle e Disney hanno tutte obbligato i dipendenti a rientrare in ufficio per più di tre giorni a settimana.
Secondo il Bureau of Labor Statistics, oltre il 92% dei lavoratori di età compresa tra 16 e 24 anni non ha lavorato da remoto ad agosto. Solo il 3,2% ha lavorato a tempo pieno in modalità remota, mentre il resto ha adottato un programma ibrido.
Alcuni lavoratori della Gen Z, esperti di tecnologia, stanno sfruttando al meglio i mandati di ritorno in ufficio, pubblicando video sui social media che rendono glamour le loro giornate lavorative, accumulando centinaia di migliaia di visualizzazioni. Rendere più affascinante la normale giornata lavorativa ha portato alcuni dipendenti a “personalizzare” i propri cubi in ufficio con decorazioni che riflettono le loro personalità.
Altri, come Alicia Winterboer, coordinatrice marketing e influencer sui social media legati al mondo del lavoro, stanno cercando di abbattere lo stigma del lavoro dalle 9 alle 17 con video che mettono in evidenza le loro routine. Winterboer ha dichiarato al Wall Street Journal che, sebbene molti giovani rendano glamour l’idea di lavorare in proprio, anche l’America corporate ha i suoi lati positivi.
“Va bene avere un lavoro dalle 9 alle 17, e va bene avere quella routine”, ha detto Winterboer.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com.
