L’amministratore delegato e presidente di JPMorgan Chase, Jamie Dimon, è noto per la sua franchezza e la fermezza con cui affronta gli affari. Quando a gennaio gli è stato chiesto delle politiche DEI (Diversità, Equità e Inclusione) di JPM e della possibilità che gli attivisti lo usino per intimidire la banca, ha risposto: “Fatevi sotto. Continueremo a raggiungere la comunità nera, la comunità ispanica, la comunità LGBT, la comunità dei veterani”. Ma i suoi commenti trapelati questa settimana hanno un tono nettamente diverso.
Dimon non è molto convinto della formazione sui pregiudizi inconsci e potrebbe essere sul punto di cancellarla, stando ai commenti riportati da Bloomberg durante un incontro in Ohio questa settimana.
Secondo quanto riferito, il presidente avrebbe detto ai dipendenti durante la discussione che la banca ha probabilmente speso troppo per alcuni programmi legati alla DEI. “Non sono mai stato un convinto sostenitore della formazione sui pregiudizi”, avrebbe affermato Dimon in una registrazione ascoltata dall’agenzia di stampa.
Nelle sue osservazioni, Dimon ha ribadito l’impegno della banca a migliorare la società e ha affermato che l’approccio dell’azienda nei confronti dei dipendenti e delle diverse comunità rimarrà invariato. Tuttavia, secondo quanto riferito, ha aggiunto: “Ho visto come stavamo spendendo soldi per alcune di queste stupidaggini, e mi ha fatto davvero arrabbiare”, ha detto Dimon. “Li cancellerò. Non mi piace lo spreco di denaro nella burocrazia”. Sebbene Dimon sia notoriamente schietto, il tono dei suoi commenti rappresenta un duro cambiamento rispetto alle dichiarazioni che la banca ha fatto negli anni agli investitori in lettere e relazioni. JPMorgan non ha risposto a una richiesta di commento sulle parole di Dimon o sui moduli di apprendimento che vorrebbe eliminare.
Nel 2021, JPMorgan Chase ha lanciato un programma di formazione per tutti i dipendenti chiamato “You Belong Here: Building a More Inclusive JPMC”. In quell’occasione, la banca ha promesso agli investitori di aver migliorato le proprie strategie di ascolto e di aver ideato un sistema per responsabilizzare i senior manager a rafforzare il proprio approccio alle priorità DEI a livello aziendale. “Nell’ambito dell’impegno Path Forward dell’azienda, abbiamo istituito un quadro di responsabilità esecutiva che rafforza il modo in cui l’azienda incorpora le priorità e i progressi in materia di diversità, equità e inclusione nelle valutazioni delle prestazioni di fine anno e nelle decisioni sulle retribuzioni dei membri del comitato operativo e dei loro diretti riporti”, ha dichiarato l’azienda agli investitori. Ma in base ai recenti commenti di Dimon, “You Belong Here” potrebbe non far parte di JPMorgan ancora per molto.
Dopo il brutale assassinio di George Floyd nel 2020, le aziende pubbliche a grande capitalizzazione si sono impegnate finanziariamente e hanno creato nuove iniziative DEI. JPMorgan era tra queste, addirittura in anticipo. Nel 2019, Dimon e il membro del consiglio di amministrazione di JPMorgan Mellody Hobson hanno annunciato insieme “Advancing Black Pathways”, un programma dedicato a colmare il divario economico, dovuto a questione razziali, e ad aiutare le famiglie nere a costruire ricchezza. Hobson, che è anche co-Ceo e presidente della società di gestione patrimoniale Ariel Investments, ha fatto parte del consiglio consultivo insieme a leader di alto profilo come James Bell, Condoleezza Rice, Soledad O’Brien e persino l’attore e comico Kevin Hart.
Nell’ottobre 2020, JPM ha annunciato che avrebbe investito 30 miliardi di dollari in cinque anni per “far progredire l’equità razziale e contribuire a combattere il razzismo sistemico nelle comunità in cui operiamo”. L’impegno di 30 miliardi di dollari è stato definito “Our Path Forward” e destinato ai prestiti e agli investimenti azionari, al capitale filantropico e a prodotti e servizi legati alla casa. È stato inoltre destinato, tra l’altro, ad accelerare gli investimenti nei dipendenti e a creare una forza lavoro più diversificata e inclusiva.
Entro il dicembre 2023, l’azienda ha riportato quasi 31 miliardi di dollari di progressi verso i suoi obiettivi e ha avvisato gli investitori nel suo rapporto annuale sulla governance ambientale e sociale che avrebbe continuato a lavorare oltre il periodo di cinque anni per completare 18 aree identificate come parte del programma generale. Quell’anno, l’azienda ha richiesto a tutti i suoi nuovi dipendenti di completare i programmi di formazione DEI a livello aziendale, tra cui “You Belong Here” e “Culture & Conduct”. JPMorgan ha inoltre offerto a tutti i suoi dipendenti la possibilità di seguire una formazione supplementare DEI su altri argomenti.
JPMorgan non ha commentato quali programmi Dimon ritenesse superflui. L’azienda ha anche dieci gruppi di risorse aziendali (BRG) in tutta JPMorgan, tra cui gruppi per dipendenti neri, ispanici, LGBTQ+, veterani, asiatici e delle isole del Pacifico, disabili e neurodivergenti. JPM ha anche istituito sette “Centri di eccellenza globale DEI”. L’impegno per l’equità razziale è stato anche un argomento frequentemente discusso nella serie di incontri annuali di JPMorgan tra i membri del consiglio di amministrazione, i dirigenti e i principali azionisti ed stato incluso nell’elenco degli argomenti discussi, sempre con gli azionisti, nel 2020, 2021, 2022 e 2023. L’azienda non ha ancora pubblicato la relazione annuale 2024.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
