Secondo l’investitore Marc Andreessen, un’iniziativa per far rientrare in ufficio i dipendenti pubblici rappresenta una delle principali priorità del Department of government efficiency. Secondo Andreessen, nei suoi sforzi il Doge si è concentrato sugli organici, sulla spesa pubblica e sulle normative, e il team ha “idee molto intelligenti” in tutte e tre le aree.
Parlando in un podcast dell’Hoover Institution, Andreessen, autoproclamatosi “stagista non pagato” del Doge, ha affermato che gli edifici federali hanno tassi di occupazione medi del 25%. Affrontare il problema del numero di dipendenti che lavorano da remoto è una questione da contemplare tra il team del Doge, ha spiegato. “Il complesso di edifici federali di Washington D.C. è praticamente una città fantasma”, ha detto Andreessen. Mentre le agenzie di sicurezza sono ancora a tempo pieno in ufficio, altre agenzie non lo sono, ha detto.
Alcuni dipendenti federali si sono sindacalizzati, ha osservato Andreessen, e i loro accordi consentono di lavorare a distanza, mentre altri si presentano in ufficio uno o due giorni al mese. Secondo Andreessen, alcuni di loro si presentano per due giorni ogni due mesi. “Conta essere un dipendente del governo federale, se non si è in ufficio?”, ha chiesto. Nel dicembre 2024, nel tentativo di ridurre le spese, i consiglieri di Trump e i miliardari Elon Musk e Vivek Ramaswamy hanno dichiarato al Congresso che avrebbero tagliato gli “sprechi del governo” di 2mila miliardi di dollari.
La senatrice Joni Ernst (R-Iowa) è una sostenitrice del Doge e della presunta proposta di ritorno al lavoro. Il suo ufficio ha pubblicato un rapporto in cui si afferma che solo il 6% dei dipendenti pubblici lavora regolarmente in ufficio. Musk ha seguito questo rapporto pubblicando su X che, escludendo il personale di sicurezza e di manutenzione, il personale a tempo pieno sarebbe più vicino all’1% dei dipendenti federali che lavorano 40 ore a settimana in ufficio. “Come è giusto che sia; la decisione spetterà al Presidente”, ha concluso Andreessen.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
