Alla fine di novembre era già stato raggiunto un record significativo nel mondo delle grandi imprese Usa: un numero enorme di amministratori delegati statunitensi ha annunciato le proprie dimissioni, secondo quanto riportato dalla società Challenger, Gray & Christmas.
Un rapporto ha evidenziato che 1.991 CEO hanno dichiarato di voler lasciare il proprio ruolo, il numero più alto da quando la società ha iniziato a monitorare tali cambiamenti nel 2002. La cifra dell’anno in corso supera il precedente record di 1.914 registrato in tutto il 2023.
Il conteggio include amministratori delegati di società quotate in borsa, aziende private, organizzazioni no-profit e agenzie governative.
“Lo scenario attuale presenta molte incertezze, e le aziende rispondono nominando leader temporanei. Questo può fungere da prova per valutare come il leader affronta le sfide attuali”, ha dichiarato Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas, in un comunicato.
“È molto meno problematico sostituire un capo ad interim se le cose non funzionano, non solo per l’azienda e i suoi dipendenti, ma anche per analisti e azionisti”.
Anche il numero di dimissioni di CEO di società quotate statunitensi ha raggiunto un record, salendo a 327 nei primi 11 mesi del 2024, rispetto ai 300 registrati in tutto il 2023.
Tra i casi più recenti figura Pat Gelsinger, rimosso dalla carica di CEO di Intel all’inizio del mese dopo che il consiglio ha perso fiducia nei suoi piani di rilancio. Altri grandi nomi che hanno registrato avvicendamenti al vertice quest’anno includono aziende iconiche come Boeing, Starbucks e Nike.
Il settore governativo/no-profit ha guidato tutte le categorie di dimissioni con 438 casi fino ad oggi, seguito da sanità/prodotti (230), tecnologia (208), intrattenimento/tempo libero (139), finanza (104), immobiliare (47), energia (43) e beni industriali (41).
I motivi più comuni per le dimissioni dei CEO sono stati “passo indietro” (551), “nessuna motivazione dichiarata” (496), pensionamento (445), nuove opportunità (148) e dimissioni (124). Inoltre, 95 CEO hanno lasciato alla fine del loro mandato ad interim.
Parallelamente, sette CEO si sono dimessi a causa di accuse di cattiva condotta professionale, sei hanno citato divergenze con il consiglio, cinque sono stati licenziati e tre hanno affrontato accuse di cattiva condotta sessuale.
Mentre i CEO lasciano, altri dirigenti potrebbero essere meno propensi a occupare il loro posto. Durante il Fortune COO Summit di ottobre, molti Chief Operating Officer hanno espresso esitazione quando è stato chiesto loro se aspirassero alla posizione di CEO.
Allo stesso tempo, ci sono meno incentivi finanziari per diventare CEO, poiché altre posizioni di vertice stanno diventando sempre più remunerative.
L’omicidio del CEO di UnitedHealthcare Brian Thompson all’inizio del mese potrebbe intensificare questa tendenza a evitare i ruoli di comando.
Jason Baumgarten, responsabile della divisione Global Board and CEO Practice di Spencer Stuart, ha dichiarato a Fortune che la società deve trovare modi per rendere di nuovo attraente la leadership.
“Se continuiamo a demolire queste persone, non rimarrà nessuno disposto ad assumere ruoli di leadership,” ha detto. “E abbiamo bisogno di queste figure.”
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com.
