Un numero crescente di lavoratori si sente così oberato di lavoro e sottopagato da prendere in considerazione l’idea di dimettersi. Un fenomeno simile alla ‘Great Resignation’ che aveva contraddistinto gli anni della pandemia. A rivelarlo è PwC nel suo sondaggio ‘Global workforce hopes & fears’, che ha riguardato oltre 56mila lavoratori in tutto il mondo.
Il rapporto, in cui quasi la metà degli intervistati è costituita da millennial, seguiti dai dipendenti della Gen X e della Gen Z, ha rilevato un aumento del 28% del numero di persone che intendono cambiare lavoro, rispetto al 19% registrato durante la Great Resignation del 2022. I motivi? Carico di lavoro più elevato, ambizioni di carriera e nuove tecnologie che si stanno diffondendo sul posto di lavoro.
Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato che il carico di lavoro è aumentato significativamente negli ultimi 12 mesi. I lavoratori sono anche nervosi per quanto riguarda la loro retribuzione, con il 43% intenzionato a chiedere un aumento di stipendio. A ciò si aggiunge il fatto che gli obiettivi personali dei dipendenti di ampliare il proprio bagaglio di competenze e di proseguire la propria carriera li spingono a prendere in considerazione l’idea di abbandonare la nave.
“I lavoratori di tutto il mondo danno sempre più priorità allo sviluppo delle competenze a lungo termine e si rivolgono alle organizzazioni che possono aiutarli in questo senso”, ha dichiarato a Fortune Carol Stubbings, responsabile dei mercati globali e dei servizi fiscali e legali di PwC Uk, aggiungendo che le tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale generativa e le sue applicazioni sul lavoro rimangono al centro dell’attenzione dei dipendenti.
Il fenomeno della Great Resignation ha preso il via negli Stati Uniti, ma non ha certo risparmiato l’Europa. Negli ultimi anni anche Paesi come la Francia e la Germania hanno affrontato dilemmi legati al lavoro, alla retribuzione e ai benefit. Anche nel Regno Unito, sono più numerosi i lavoratori che hanno preso in considerazione l’idea di lasciare il lavoro dopo la pandemia che durante la stessa. L’insoddisfazione dei lavoratori si è manifestata in un momento in cui i tassi di interesse e il costo della vita sono aumentati.
“È essenziale che i leader diano la priorità al benessere come valore fondamentale all’interno della loro organizzazione. I lavoratori troppo stressati e distratti hanno meno probabilità di ottenere buone prestazioni”, si legge nel rapporto. Queste tendenze indicano una continuità con la Great Resignation. L’unica differenza è che siamo passati da un periodo caratterizzato da chiusure e lavoro a distanza a uno relativamente normal”, ma che deve ancora affrontare nuove sfide.
L’intelligenza artificiale è una di queste, secondo il rapporto di PwC. Tecnologie che possono contribuire ad aumentare l’efficienza, rendendole preziose nel futuro posto di lavoro.La maggior parte degli amministratori delegati ritiene che la tecnologia sia la causa dei nuovi cambiamenti sul lavoro, ma sono pochi i dipendenti che utilizzano regolarmente strumenti di AI generativa.
Lo studio ha rilevato che il 72% degli intervistati che utilizzano poco l’AI pensa che la tecnologia migliorerà la qualità del loro lavoro, mentre la metà di loro ritiene che porterà a stipendi più alti. PwC suggerisce ai manager di aiutare i dipendenti a trovare il difficile equilibrio tra tutti i cambiamenti sul posto di lavoro e la necessità di non sentirsi sommersi.
“Le aziende devono creare una guida e un tutoraggio sui tipi di competenze che i dipendenti devono acquisire. È anche importante creare una cultura dell’apprendimento, in cui le opportunità di crescita siano parte del Dna dell’organizzazione”, ha dichiarato PwC nel suo rapporto.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
