Sundar Pichai, CEO di Google, ha dichiarato di essere orgoglioso dell’alta percentuale di accettazione da parte dei candidati a cui viene offerto un lavoro dall’azienda e ha spiegato di che tipo di talenti ha bisogno il gigante tecnologico.

In un’intervista rilasciata a David Rubenstein su Bloomberg TV e andata in onda giovedì, Pichai ha detto che la percentuale di chi accetta un lavoro in Google si aggira intorno al 90%. Alla domanda su cosa Google cerchi nei nuovi assunti, Pichai ha risposto che dipende dal tipo di ruolo. “Se si tratta di ingegneria, cerchiamo programmatori molto bravi, persone che capiscano bene l’informatica e che siano dinamicamente disposte a imparare e crescere, ad applicarsi a nuove situazioni e a fare bene”, ha detto Pichai. “Ma siamo davvero alla ricerca di ingegneri del software superstar”.

Google, come il resto del settore tecnologico, si è lanciato in un’ondata di assunzioni all’indomani della pandemia, ma poi ha licenziato personale all’inizio di quest’anno, mentre le aziende si concentravano sulla crescita e tagliavano i costi.
Questo ha portato a un malcontento tra alcuni googler, che hanno anche notato una riduzione dei vantaggi sul posto di lavoro, culminata in una riunione di tutti i dipendenti a maggio, durante la quale i dipendenti hanno parlato di morale basso e si sono lamentati di non godere della loro parte di successo dell’azienda.

Nonostante i tagli precedenti, la corsa all’intelligenza artificiale continua ad alimentare la crescita. OpenAI, Meta, Amazon e Google stanno incrementando i loro sforzi in materia di AI, spendendo miliardi di dollari in chip e altri dispositivi hardware, ma anche raccogliendo i migliori talenti. In effetti, Google sta persino utilizzando l’intelligenza artificiale per le sue assunzioni. Dallo scorso autunno, la divisione cloud computing dell’azienda utilizza l’AI per migliorare i processi di selezione e assunzione dei candidati. L’azienda ha creato un proprio prodotto di intelligenza artificiale, Gemini for Google Workspace, che si è intrecciato con la maggior parte delle fasi di acquisizione dei talenti.

Tracey Arnish, responsabile delle risorse umane di Google Cloud, ha dichiarato a Fortune a luglio che il team ha iniziato a usare l’intelligenza artificiale per analizzare i milioni di lavoratori che si sono candidati a un ruolo negli ultimi anni. E quando il comitato di assunzione si riunisce per valutare un gruppo di candidati, Google Gemini viene impiegato per raccogliere tutti i feedback interni rilevanti sulle persone.

Nel frattempo, Pichai crede ancora nella gratuità dei pasti, nonostante i costi. “Le persone apprezzano la collaborazione umana”, ha detto a Rubenstein nel corso dell’intervista. “Ricordo diverse volte, quando lavoravo a Google, in cui mi trovavo in un caffè, incontravo qualcun altro, parlavo, mi entusiasmavo per qualcosa. Così si stimola la creatività, si crea una comunità. E credo che i benefici che ne derivano siano di gran lunga superiori ai costi associati”.

Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com

Foto di Jeenan Moon – Bloomberg via Getty Images