Oggi badanti e casalinghe possono elencare le loro esperienze su LinkedIn. Ma che dire dei divorziati? Ebbene, un dirigente pubblicitario, convinto che divorziare sia stato il peggior lavoro mai fatto, ha rotto gli indugi. Decidendo di inserire il divorzio nel suo profilo su LinkedIn. “Non fraintendete, era un lavoro non retribuito con orari irragionevoli”, ha scritto Karl Dunn in un saggio per Business Insider.
Dunn era direttore dell’innovazione del marchio presso il gigante della pubblicità Saatchi & Saatchi prima del divorzio che, racconta, è stato così stressante da aver avuto un impatto sulle sue prestazioni. Tanto che il manager ha finito per essere licenziato.
“Ho trasformato il mio studio in un ambiente tossico, con invettive quotidiane relative al mio divorzio”, ha spiegato. “Come molti divorziati, mi autocuravo l’ansia, soffrivo di insonnia, combattevo la peggiore depressione della mia vita e gestivo un’attività globale multimilionaria”.
Sono passati cinque anni dalla fine del matrimonio: Dunn ora è un direttore creativo freelance. Si è convinto inserire l’evento fra le esperienze di carriera su LinkedIn solo due settimane fa.
“Sebbene il mio divorzio sia stato spesso una maratona dolorosa, alla fine mi ha reso molto migliore sul lavoro”, aggiunge. Come per qualsiasi altro lavoro su LinkedIn, Dunn ha evidenziato le competenze apprese nell’anno e mezzo di divorzio, tra queste: “Allenamento di resistenza” e “gestione della rabbia”.
“Ho perso il conto del numero di scrivanie che non ho lanciato contro la finestra. Dopo alcuni primi mesi difficili, sono riuscito a vendere campagne, tenendo la mia rabbia fuori dalla sala riunioni”, ha scritto. “Non c’è tempo libero quando si lavora a tempo pieno e si dedicano più di 20 ore al divorzio”, ha aggiunto. “Le persone che divorziano, in particolare i genitori, diventano maestri nel portare a termine le cose“.
L’impatto sui datori di lavoro
Sebbene l’esperienza di Dunn su LinkedIn sia una novità (LinkedIn non ha risposto alla richiesta di commento di Fortune), il divorzio è sempre più comune.
Secondo un rapporto commissionato da Hearst Publications, fino al 70% della forza lavoro di un’azienda ha attraversato un divorzio o è stato influenzato da un collega che ha vissuto questa esperienza. Agli occhi di Dunn, evidenziare questo aspetto sulla piattaforma di networking può aumentare le possibilità di carriera o, almeno, ampliare la propria rete di contatti.
Subito dopo aver reso pubblico il suo divorzio sull’app, Dunn ha detto che altri divorziati hanno iniziato a inviargli messaggi. “Chiunque nella tua organizzazione abbia divorziato, ora è probabilmente scolpito nell’acciaio e più abile ed empatico che mai”, conclude. “A parità di condizioni, se dovessi assumere qualcuno, sceglierei una persona divorziata”.
L’articolo originale è su Fortune.com
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