Siete alla ricerca di un nuovo lavoro? Potrebbe sembrare una buona idea quella di aggiornare il vostro stato su LinkedIn in #OpenToWork. Solo nel mese di luglio, circa 40 milioni di persone hanno fatto esattamente questo sulla piattaforma di networking.
Il banner, che contraddistingue la foto del vostro profilo con un badge verde con la scritta #OpenToWork, dovrebbe segnalare alla vostra rete che sareste disposti ad accogliere le loro richieste.
Ma recruiter ed esperti di carriera hanno dichiarato a Fortune che può avere l’effetto opposto, facendo apparire i candidati “disperati”. Questo potrebbe far sì che i datori di lavoro facciano offerte al ribasso. Inoltre, se siete attualmente occupati ma state cercando di cambiare lavoro, non dovreste assolutamente usare il banner, hanno spiegato le fonti a Fortune, anche perché il vostro attuale capo sarà in grado di vedere che siete disaffezionati.
200 milioni di professionisti hanno attivato l’#OpenToWork
LinkedIn ha lanciato per la prima volta il banner durante la pandemia del giugno 2020, quando milioni di persone hanno dovuto affrontare una disoccupazione improvvisa.
Sebbene l’azienda disponesse già di una funzione che consentiva agli utenti di mostrare privatamente a chi si occupa delle selezioni (che paga una versione premium) di essere alla ricerca di un lavoro, questo strumento rende pubblico a tutti il proprio stato occupazionale.
Gli utenti hanno ancora la possibilità di inviare privatamente segnalazioni ai datori: LinkedIn ha dichiarato a Fortune che 200 milioni di professionisti hanno attivato la funzione #OpenToWork nella parte posteriore del loro profilo. I reclutatori (compresi quelli che lavorano per il vostro attuale datore di lavoro) possono vedere che state cercando un nuovo lavoro, ma gli utenti comuni non vedranno nulla. Solo 40 milioni di persone segnalano pubblicamente la propria disponibilità.
L’azienda ha dichiarato a Fortune che coloro che utilizzano il riquadro fotografico #OpenToWork hanno in media il 40% in più di probabilità di ricevere messaggi di posta elettronica dai reclutatori.
Queste persone hanno anche maggiori probabilità di ricevere il sostegno dei loro colleghi: l’85% delle persone in cerca di lavoro che pubblicano un post sulla loro ricerca di lavoro trovano il sostegno della loro rete.
Ma riescono davvero a trovare lavoro? Questa è una domanda controversa.
Il rischio di sembrare “troppo ansiosi”
“Mettere un badge su una foto del profilo è un modo semplice per tagliare i ponti con la confusione e presentarsi a chi si occupa delle selezioni”, afferma Victoria McLean, fondatrice di City CV e CEO di Hanover Talent Solutions. Ma, avverte, ha un prezzo. “Può sembrare disperato, amatoriale, e i reclutatori non lo accetteranno”, afferma. “Se i candidati vogliono davvero distinguersi, devono attirare il reclutatore con una narrazione avvincente e una forte presenza online”.
Secondo McLean, è più probabile che un profilo curato e una connessione strategica con i colleghi del settore facciano ottenere “opportunità autentiche” a chi cerca lavoro.
Anche l’imprenditore ed ex star di Dragon’s Den, James Caan, ha affermato che il badge può “dare l’impressione che siate eccessivamente ansiosi di ottenere un ruolo”.
Oltre a scoraggiare gli aspiranti datori di lavoro, chi cerca lavoro rischia di essere sommerso da offerte che non sono effettivamente quelle desiderate. “Un approccio più efficace è quello di posizionarsi come un networker proattivo, che esplora le opportunità alle proprie condizioni”, dice Caan. “In definitiva, si tratta di commercializzare se stessi in modo strategico per attirare le giuste opportunità”.
Sebbene i reclutatori non siano concordi nell’affermare che l’aggiunta di #OpenToWork possa aiutare o ostacolare la ricerca di lavoro, la maggior parte concorda sul fatto che tenere il banner troppo a lungo non funziona e, anzi, peggiora le cose.
“Se un datore di lavoro percepisce di essere la vostra unica opzione, è probabile che sia meno ambizioso nella sua offerta iniziale”, ha dichiarato Kyle Elliott, career coach,.
È per questo che i migliori talenti, che secondo Elliott saranno contattati indipendentemente dal fatto che stiano cercando un lavoro, farebbero meglio a evitare il badge, a meno che non siano disperati.
“Devi essere visibile, altrimenti nessuno ti chiamerà”.
In realtà, i disoccupati sono spesso alla disperata ricerca di un lavoro. Ecco perché Lewis Maleh, CEO di Bentley Lewis, afferma che è fondamentale per i professionisti senza lavoro farsi conoscere.
“Se sei effettivamente senza lavoro e stai cercando un’occupazione devi essere visibile, altrimenti nessuno ti chiamerà”, sottolinea Maleh. “L’attivazione del banner aumenta significativamente la visibilità e i dati suggeriscono che gli utenti con questa funzione hanno maggiori probabilità di ricevere messaggi dai reclutatori e dalla loro rete se attivano tale funzione, portando potenzialmente a opportunità di lavoro”.
Allo stesso modo, James Barrett, amministratore delegato di Michael Page Technology, concorda sul fatto che l’uso del banner #OpenToWork segnalerà il vostro profilo e quindi “aumenterà solo le vostre possibilità di essere visti in prima istanza”.
La storia completa è stata pubblicata originariamente su Fortune.com
Foto Xavier Lorenzo – Getty Images
