Il Ceo di Nvidia non è disposto a rinunciare ai suoi dipendenti. Il che potrebbe sembrare una cosa positiva. Ma l’altro lato della medaglia è che la forza lavoro di Nvidia deve darsi molto (moltissimo) da fare per soddisfare quel livello di fiducia da parte della dirigenza.
Huang, CEO di Nvidia, è recentemente diventato un gigante nel mondo della tecnologia quando la sua società di progettazione di chip AI è salita a una valutazione di 3 trilioni di dollari a giugno. Tuttavia, non è detto che introduca un modo diverso di lavorare: in una chiacchierata con il CEO di Stripe Patrick Collison, Huang ha elogiato il valore di spingere i dipendenti al limite.
“Preferisco torturarti per farti diventare grande perché credo in te”, ha detto Huang. Mentre ha detto di essere “ironico”, ha aggiunto, “penso che gli allenatori che credono davvero nella loro squadra li torturino fino alla grandezza”.
Quando si licenzia qualcuno, si ha l’idea che non possa imparare il mestiere, ha spiegato Huang, ma in realtà non condivide questa mentalità. “Non mi piace rinunciare alle persone, perché penso che potrebbero migliorare”, ha detto.
Piuttosto che evitare di mettere tutte le uova nello stesso paniere, Huang si avvicina a romperle. In effetti, di recente sono emersi resoconti di Nvidia come di un posto di lavoro estenuante. Le interviste anonime di un gruppo di 10 membri attuali ed ex dello staff dipingono un quadro di una cultura di lavoro sempre attiva, secondo Bloomberg.
Uno di questi ex dipendenti ha parlato di settimane lavorative di sette giorni e giorni che terminano intorno all’1 o alle 2 del mattino. Hanno notato che altri membri del personale avrebbero passato il badge anche più tardi. La “pentola a pressione” ha portato a una certa tensione in ufficio. Un’altra ex lavoratrice ha detto di aver partecipato a 7-10 riunioni giornaliere, dove risse e urla erano cosa comune.
Questo approccio maniacale al lavoro sta forse venendo dall’alto. Quando gli è stato chiesto del suo equilibrio tra lavoro e vita privata, Huang ha detto: “È davvero fantastico. Lavoro il più possibile”, aggiungendo che lavora dal momento in cui si sveglia fino a quando va a letto. Huang pensa sempre al lavoro, e non chiedetegli se gli è piaciuto l’ultimo film che ha visto, perché non se li ricorda. Anche quando ne vede uno sta “pensando al lavoro”.
I lavoratori di Nvidia hanno un accordo piuttosto vantaggioso quando si tratta di compensazione, in quanto possono integrare fino al 15% del loro stipendio con l’acquisto di azioni della società con uno sconto del 15%. Ma a causa degli orari di lavoro, non hanno molto tempo per godersi le loro ricchezze.
Un’ex dipendente ha parlato di “progione d’oro”, spiegando che non se n’è andata per due anni a causa dell’opportunità di crearsi una certa ricchezza. Di sicuro, molti lavoratori probabilmente non si licenziano proprio a causa delle loro azioni e delle potenziali assegnazioni di azioni maturate ogni quattro anni. Il fatturato si è attestato al 2,7% nel 2023 rispetto al tasso generale del 17,7% nel settore dei semiconduttori, secondo il Rapporto di sostenibilità di Nvidia per l’anno fiscale 2024.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com.
