Una ricerca ha recentemente confermato ciò che molti sospettavano già da tempo: le richieste di tornare in ufficio erano spesso un modo di nascondere la volontà di ridurre l’organico. Mentre i lavoratori vengono costretti a scegliere tra lavoro a distanza e avere un lavoro, un nuovo sondaggio ha dimostrato che i capi non seguono gli stessi ordini che impartiscono.
Infatti, il 93% dei CEO afferma di non andare in ufficio a tempo pieno e di aver invece adottato modelli di lavoro flessibili.
L’indagine dell’International Workplace Group su oltre 500 amministratori delegati del Regno Unito rivela che i capi sono notevolmente assenti dal posto di lavoro, nonostante un quarto ritenga che il ritorno in ufficio a tempo pieno sia una priorità.
Sebbene il lavoro da casa renda l’occupazione più fattibile per genitori, proprietari di animali domestici, lavoratori con disabilità e coloro che non possono permettersi di vivere vicino all’ufficio, i capi hanno richiamato il personale alle loro scrivanie, spesso in nome della creatività e della collaborazione.
Eppure, secondo IWG, solo il 7% dei Ceo va in ufficio cinque giorni alla settimana, rispetto al 64% di chi percepisce uno stipendio inferiore a 30.000 sterline (38.000 dollari).
La ricerca ha rilevato che due terzi degli intervistati sanno anche che perderebbero persone di talento se insistessero sul fatto che i loro dipendenti fossero presenti in un ufficio centrale ogni giorno, visto che nove su 10 lavorano in modo flessibile.
Nonostante siano assenti dal posto di lavoro, i capi hanno trascorso la maggior parte degli ultimi due anni a spingere per le presenze in ufficio.
Dell sta dando ai suoi dipendenti dei campanelli d’allarme per non aver strisciato abbastanza il loro badge, mentre Amazon sta mettendo fine al “badge del caffè” stabilendo un obbligo di ore minime nei giorni di lavoro.
Altre aziende hanno fatto un ulteriore passo avanti e hanno detto esplicitamente alla loro forza lavoro di recarsi in ufficio o di trovare un altro posto dove lavorare.
Solo il mese scorso, Patagonia ha concesso a circa 90 membri dello staff solo tre giorni per decidere se trasferirsi vicino all’ufficio o lasciare il lavoro.
Allo stesso modo, il gigante dei giochi Roblox ha avvertito i lavoratori che non possono recarsi nell’ufficio fisico dell’azienda che dovranno trovare un altro lavoro, così come hanno fatto i capi di TikTok e Walmart.
Poi c’è l’amministratore delegato di Amazon, Andy Jassy, che ha avvertito i lavoratori che se non riescono a rispettare gli ordini dell’azienda, allora “probabilmente la cosa non funzionerà per voi“.
Gli amministratori delegati vogliono evitare il pendolarismo, ma anche i redditi più bassi
Perché i CEO non vogliono lavorare di più dall’ufficio? Per lo stesso motivo della maggior parte degli altri: la ricerca di IWG mostra che vogliono evitare un lungo tragitto.
In realtà, con l’inflazione alta ma i salari bassi, lo stesso vale per i laureati disoccupati della Gen Z che devono rifiutare opportunità di lavoro perché non possono permettersi il pendolarismo.
Tuttavia, sono coloro che si trovano all’estremità inferiore della scala retributiva ad essere maggiormente colpiti dai costi associati al ritorno in ufficio, e hanno anche maggiori probabilità di essere invitati a recarsi in ufficio.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
